Tyytyväinen työyhteisö
Henkilöstön työhyvinvointi
Osaamisen kehittäminen
Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on tärkein voimavaramme tavoitteiden saavuttamisessa. Huolehdimme työturvallisuudesta, ylläpidämme ja edistämme työhyvinvointia sekä kannustamme osaamisen kehittämiseen. Pidämme tärkeänä, että jokainen työntekijämme viihtyy työssään ja voi hyödyntää osaamistaan. Rakennamme yhdessä työntekijöidemme kanssa hyvää ja toimivaa työyhteisöä. Toimimme oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti.
| Painopiste | Tavoitteet | Toimenpiteet |
| Henkilöstön työhyvinvointi | Henkilöstön työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden edistäminen, avoin vuorovaikutuskulttuuri, innostava ja kannustava työilmapiiri Kehitämme sisäistä viestintää ja huolehdimme tasapuolisesta tiedonkulusta.Käymme kehityskeskusteluja vuosittain jokaisen työntekijän kanssa. Kehitämme prosesseja ja toimintatapoja yhdessä. Mittaamme työtyytyväisyyttä säännöllisesti ja kehitämme toimintaamme esiin nousseiden kehittämiskohteiden pohjalta. |
Selkeytämme työyhteisön yhteisiä pelisääntöjä.
Pidämme henkilöstötilaisuuksia ja yksikköpalavereja säännöllisesti. Ylläpidämme henkilöstöetuja ja järjestämme tyhy-tapahtumia vuosittain. |
| Osaamisen kehittäminen | Osaamisen hyödyntäminen, ylläpitäminen ja kehittäminen
Kartoitamme säännöllisesti osaamisen kehittämistarpeet ja tarjoamme mahdollisuuden kouluttautumiseen. Huolehdimme perehdyttämisestä työntekijän vaihtuessa ja työtehtävien muuttuessa. |
Tarjoamme mahdollisuuden neljään koulutuspäivään.
Laadimme perehdyttämisohjelman. |
Monipuoliset työtehtävät ja hyvä työilmapiiri jäävät Markille mieleen
Kaksitoista vuotta vuokralaisten asialla – Sakarin matkalle mahtuu tuhansia asiakaskohtaamisia ja suuri digiloikkaus
Kouvolan Asuntojen pitkäaikainen työntekijä Sakari Mikkola jättää teknisen isännöitsijän tehtävät ja siirtyy urallaan eteenpäin. Kahdentoista vuoden matka vuokratalojen ja niiden asukkaiden parissa antaa hyvät eväät uudelle Senaatti-kiinteistöjen kiinteistöpäällikölle.